بدل المخاطر

بدل المخاطر

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل : [email protected]
التليفون : 0101608503
تاريخ إرسال الشكوي :
Wednesday 21st of February 2007 11:48:37 AM
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم
طبيعة الموضوع : شكوي

الموضوع :
الـسيد المهندس/ سامح فهمى وزير البترول والثروة المعدنية التاريخ : 20/2/2007 تحية طيبة وبعد مقدمه لسيادتكم أبناء قطاع المعامل والبحوث – موقع غازات أبى قير – شركة بترول الصحراء الغربية (ويبكو) ، وكما تعلمون سيادتكم انه قد بدأ صرف بدل المخاطر الفائقة من شهر يناير لعام 2006 لجميع شركات البترول المختلفة ( عام / انتاج / تكرير /بتروكيمياويات / تسويق .....) وبأثر رجعى ، ومع هذا لم يستحق أبناء المعامل والبحوث على كافة أختصاصتهم هذا البدل. مع العلم سيدى أن قطاع المعامل بالشركات العامة والتكرير قد حصلوا عليها ، وكذلك أمين مخزن الكيماويات بشركات البتروكيماويات ، وقد تم مخاطبة سيادتكم من قبل من خلال الفاكس على رقم 6706419/02 بتاريخ 29/3/2006 ومرة أخرى بتاريخ 4/4/ 2006، ومن خلال موقع الوزارة الالكترونى أيضا ، وبتاريخ 31/1/2007 ، 6/2/2007 على فاكس رقم 6706427/02 هذا بالأضافة إلى تقديم ملف كامل للوزارة بتاريخ 26/4/2006 ، يحتوى على (الشكوى المقدمة لسيادتكم – لائحة بدل المخاطر المعتمدة من الهيئة – المخاطر المذكورة بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003). وقد تم مخاطبة نيابة الشئون الإدارية بالهيئة المصرية العامة للبترول ، بتاريخ 29/3/2006 وأيضاً بتاريخ 4/4/2006 ، على فاكس رقم 7065776/02 ، وقد تم تشكيل لجنة لدراسة الأفراد المستحقين لهذا البدل والذين لم يدركوا باللائحة. وقد تم تشكيل اللجنة ، وقامت بزيارة شركتنا فى يوم الخميس الموافق 18/5/2006 ،وأرسلت الهيئة المصرية العامة للبترول رسمياً إلى الشركات بخصوص الأفراد المعرضين للخطر والغير مستحقين له والوصف الوظيفى لهم فى شهر يونيو 2006 ، وقد تم الرد على خطاب الهيئة بالأفراد المعرضين ووصفهم الوظيفى. وكان أخر موعد حددته الهيئة لتلقى ردود الشركات هو شهر سبتمبر 2006. ومنذ ذلك الحين حتى تاريخنا هذا لم نسمع برد الهيئة المصرية العامة للبترول بخصوص المستحقين لبدل المخاطر واللائحة المعدلة له. وأن هذا الأمر سيدى قد أستغرق أكثر من سبعة أشهر كاملة منذ تاريخ الزيارة للجنة الموقرة للشركة. لذا نرجو من سيادتكم التكرم بالنظر فى شكوانا هذه ، ورفع الظلم الواقع على عاتق أبناءك بشركة بترول الصحراء الغربية (ويبكو). مع العلم سيادتكم أن قانون العمل رقم (12) لسنة 2003 والمعدل بالقانون رقم (90) لسنة 2005 ، قد نص صراحة على المخاطر ، وكذلك عرف أنواعها ومنها المكيانيكية والكهربائية والكيميائية والفزيائية والسمية والأنفجار وغيرها فى المواد أرقام (208 ، 209 ، 210 ، 211) من القانون ، فكيف لا يستحق المعرضين لهذه المخاطر بنص القانون لهذا البدل ( بدل المخاطر). هذا بالأضافة إلى أن قانون التأمين الأجتماعى رقم (79) لسنة 1975 والقوانيين المعدلة له ، ذكرت بالجدول رقم (1) "جدول الأمراض المهنية" وعرف نوع المرض والعمليات أو الأعمال المسببة لهذه الأمراض ، ومدى خطورتها. فكيف لا يستحق المعرضين لهذه العمليات أو الأعمال " هذا الخطر" بدل المخاطر المعتمدة من الهئية المصرية العامة للبترول ، بتاريخ 25/12/2005 فإذا كان بدل المخاطر ميزة عينية جديدة للعاملين بقطاع البترول ، وتنص المادة (5) من قانون العمل رقم (12) لسنة 2003 والمعدل بالقانون رقم (90) لسنة 2005 على ، ":ويستمر العمل بأية ميزة أو شرط أفضل تكون مقررة أو تقرر فى عقود العمل الفردية أو الجماعية أو الأنظمة الأساسية أو غيرها من لوائح المنشأة أوبمقتضى العرف ، وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن إنتقاضاً أو إبراء من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إنتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون". والمادة رقم (35) بالقانون رقم (12) لسنة 2003 والمعدل بالقانون رقم (90) لسنة 2005 ، تنص على "يحظر التمييز فى الأجور بسبب أختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة". والمادة رقم (1) بالقانون رقم (12) لسنة 2003 والمعدل بالقانون رقم (90) لسنة 2005 ، تنص على "يقصد فى تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الأتية المعانى المبينة قرين كل منها ، وقد عرف الأجر بكل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتاً أو متغيراً نقداً او عينياً". وبسوء التطبيق للائحة بدل المخاطر ، قد حدث تمييز فى الأجور بين العاملين فى القطاع الواحد أو الإدارة الواحدة ، وهذا يعتبر نوع من التمييز فى الأجر والذى منعه القانون. وكذلك الدستور فى المادة رقم (40) منه ، قد منع التمييز بين المواطن أو الفرد بسبب أختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو الأنتماء السياسى أو العرقى ، وبهذا أيضاً يكون هناك أختلاف وتمييز كبير جداً بين العاملين ، وهذا منعه القانون والدستور. وفقكم الله إلى ما فيه الخير لمصلحة العاملين وسدد خطاكم على الحق المبين عن العاملين بشركة بترول الصحراء الغربية (وبيكو) مقدمه لسيادتكم / إيهاب محمد خيرى محمول رقم:0101608503 بريد الكترونى: [email protected] [email protected]

رد 1

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:46:38 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
الجمعة,آب 18, 2006 العولمة و الحركة العمالية هل يمكن الاستسلام لليبرالية الجديدة واعتبارها قدرأ محتماً يتوجّب الاستسلام له والتكيف مع تبعاته؟ألا تطرح العولمة تحدّيات كبيرة أمام جموع العمال والفلاحين وموظفي القطاعات المختلفة وأمام المجتمع المدني بحدّ ذاته؟وما هي طبيعة هذه التحدّيات والمهام التي تلقى على عاتق كل المتضررين من عولمة الرأسمال والشبكة السياسية التي تخدم مصالحه؟تساؤلات ومهام يطرحها النقابي ورئيس الفيدرالية الدولية لجمعيات تثقيف العمال دان غالين في مقالته"أيّ حركة نقابية في زمن العولمة" يعتبر" دان غالين" أن العولمة بصفتها سيرورة تحويل الحياة لإقتصادية نتيجة إدخال التكنولوجيات الجديدة هي" واقع لا مناص منه ولا عودة فيه".إلا أنه فيما يخص العواقب الاجتماعية والسياسية المترتبة عن هذا الواقع ،فإنه في الإمكان القيام بتغيير ما.والمسألة تتعلّق بميزان القوى بين المصالح الممثَّلة في هذا المجتمع الشمولي الجديد، أي أنه يتعلّق بسيرورة سياسية مرتبطة بإرادة الفاعلين الاجتماعيين وقدرتهم. ويعدّد الكاتب ثلاثة أوجه تعيننا في فهم آثار العولمة على موازين القوى هذه.وهي: ازدهار الشركات عابرة الأوطان ،تبدّل سياسة الدول وتشكّل سوق عمل شامل. 1-تمثّل الشركات عابرة الأوطان رأس حربة التغييرات التكنولوجية في العِقد الأخير وهي أوّل مستفيد منها.ويحصي الكاتب 40 ألف من تلك الشركات و200 ألف من فروعها تتحكّم في 75% من التجارة العالمية بالمواد الأوّلية والمنتجات المصنَّعة وتزداد النسبة عند اعتبار المقاولات غير العلنية التي تعمل لصالحها.حسب تقرير لجنة الأمم المتحدة للتجارة والتنمية "تتطاول هذه الشركات على مجالات كانت فيها السيادة، تقليدياً، مجالاً خاصا بالحكومات القومية."ويعتبر أن سلطة الشركات عابرة الأوطان أصبحت شاملة بالفعل، منذ انهيار المعسكر السوفييتي، عبر الاستعمار الاقتصادي والسياسي لدول الكتلة الشرقية السابقة والدول وريثة الإتحاد السوفييتي.إن هذه "البلدان الرأسمالية الجديدة"، والتي يجب أن يضاف إليها قسم كبير من البلدان المسمّاة نامية، بما فيها بلدان ستصير هي الأخرى "شيوعية سابقاً"مثل الصين، كلّ هذه البلدان قد أضافت حوالي مليار عامل إلى سوق العمل الشامل الذي يتحكّم به الرأسمال المعولم.ويشير إلى أن تدمير فرص العمل الذي رافق ازدهار هذه الشركات لم يكن ناتجا فقط عن نقل الصناعات، بل بشكل رئيسي عن عمليات إعادة هيكلة المنشآت تحت ضغط السباق إلى المردودية أي الربح الأقصى في إطار العولمة-هكذا تتعزز هذه الشركات بالتخلص من العمال الفائضين عن الحاجة وهذه التسريحات ترفع قيمة أسهم الشركات في البورصة العالمية. 2-الدولة في خدمة الرأسمال المعولم:مع العولمة يتغير دور الدولة-فمن جهة تضمحل سلطتها لصالح الرأسمال المعولم، ومن جهة أخرى تتوطّد الدولة كحاضنة وراعية لمصالح هذا الرأسمال-عندما تضعف الدول على مستوى الفعالية الاقتصادية يتراجع دورها كمشغِّل وكضابط للاقتصاد ولآلية إعادة توزيع النتاج الاجتماعي بواسطة النظام الضريبي.لقد تضاعف عدد عمليات الخوصصة على الصعيد العالمي 5 مرات بين 1985 و1990، حسب الكاتب، وما زال يتزايد بقدر ما تكون الاقتصاديات ،المحميّة سابقاً،منفتحة على الاستثمارات عابرة الجنسية.ويؤكد الكاتب على أن الاتفاقيات التجارية الحديثة، في إطار منظمة التجارة العالمية وغيرها من الاتفاقيات المجحفة والتي تخدم مصالح الليبرالية الجديدة، تجبر الحكومات على التخلي عن الإجراءات التشريعية أو السياسية التي تحدّ من حرية عمل الشركات عابرة الأوطان لا سيما في مجال الاستثمارات.وبهذا تضعف هذه الاتفاقات التحكّم الديمقراطي في السياسات الاجتماعية والاقتصادية فتضع السلطة في حوزة هذه الشركات حيث لا تكون مسؤولة أمام أحد إن لم يكن أمام مالكي أسهمها.في المحصّلة تواجه الحكومة مصاعب جمّة مثل الحد من قدرتها على فرض الضريبة على الرأسمال الوطني (الذي باتت وطنيته في تراجع) وينقص مردود الضرائب التي من المفترض بها أن تموّل الخدمات العامة والسياسة الاجتماعية، فتضعف قدرة الحكومة على حماية الأكثر ضعفاً.وهذا الضعف لا ينحصر في الدولة نفسها فقط، بل يطال أيضاً كل البُنى العاملة في إطار الدولة:البرلمانات والأحزاب السياسية والإتحادات النقابية.ويترتب على ذلك أن تجد الأحزاب السياسية صعوبة متزايدة في تقديم أي حلول واختيارات واضحة ناهيكم عن تحقيقها ساعة وصولها إلى الحكومة.يستطرد دان غالين في القول بأن الأمر ينتهي بأي حكومة بأن تنتهج سياسة Buisness-Friendly أي سياسة الأسبقية لمصالح أرباب العمل وأصحاب الرأسمال على حساب مصلحة المجتمع العامة رغم كل هذه الوقائع ينبّه الكاتب على أن هذا لا يجب أن يدفعنا للاعتقاد بلا جدوى النضال السياسي في إطار الدولة أو على صعيد النقابات والبلديات تحت مبرر محدودية سلطة تلك المؤسسات.فمن الواضح أن الدولة لن تهبّ لنجدة الحركة العمالية حتى لو كان حلفاء العمال في الحكم.وفي حين أنه يعتبر الدفاع عن الدولة وطالبتها بضمان المصلحة العمومية هو بمثابة معركة خاسرة، فإنه يرى أن الدولة قد تكون ضامنا للمصلحة العامة بقدر ما يفرض عليها توازن القوى الاجتماعية والذي يتم تحصيله بالنضالات العمالية. 3-سوق العمل الشاملة:أدّت العولمة إلى بزوغ سوق عمل شاملة.فسيولة الاتصالات وحركية الرأسمال ،جعلا عمال كافة البلدان ،مهما كانت درجة تطورها الصناعي ونظامها الاجتماعي،في وضع تنافسي مع تفاوت كبير في الأجور. وقد أدّى هذا التنافس إلى تدهور مطّرد للأجور ولشروط العمل، وفي صعود البطالة وتفكيك المكاسب الاجتماعية.وهذا التدهور لا قعر له سوى العمل العبودي حسب تعبير الكاتب.وتعقيباً على قول ماركس(إن البشرية أمام خيار الاشتراكية أو البربرية ) يقول:"لم ننجح في الاشتراكية وهانحن مجبرون على مواجهة البربرية" ومن هنا تبرز الحاجة لبناء سلطة مضادة للبربرية عنصرها الأساسي هو النضال في سبيل حقوق الإنسان وحقه في الديمقراطية، أما ما يخص الحركة العمالية فإن الحقوق الديمقراطية ترتبط ارتباطا وثيقا بمصلحتهم الأساسية كطبقة مستغَلَّة مهضومة الحقوق، وبموازاة نضالهم من أجل ضمان هذه الحقوق يستطيع العمال أن ينظموا أنفسهم للدفاع عن مصالحهم وللتقدم بمشروع بديل. بعد معاينة الكاتب لتأثيرات العولمة على موازين القوى يتساءل:"ما العمل؟" ويجيب مؤكّدا:بعولمة النضال –عولمة دولة القانون والحقوق الديمقراطية وحقوق الفرد والحقوق النقابية.كيف يمكن ذلك؟إن مشكلة الحركة العمالية هي مشكلة تنظيم."فمصدر قوة أعدائنا هي المال" أما "مصدر قوتنا هو التنظيم"، حيث التنظيم هو ما تتقنه الحركة النقابية.ويقترح الكاتب أنه لأول مرّة في التاريخ تتوفّر الشروط المادية والتقنية الضرورية لاشتغال فعّال لمنظمة عالمية نقابية حقيقية من خلال استغلال وسائل النقل الجوي الحديث والفاكس والبريد الإلكتروني، أي نفس الوسائل التي ساهمت بشكل حاسم في عولمة الرأسمال.أما المهام الملقاة على عاتق الحركة العمالية والنقابية فتتركّز في التنظيم ،ضمان الديمقراطية وإعادة التسييس. التنظيم:أي خلق شروط تمكّن أوسع جماهير العمال غير المنظّمين نقابيا في العالم من التنظيم النقابي.وذلك يستلزم النضال لتغيير الأنظمة التي تمنع العمل النقابي الحرّ حيث لا يمكن الحديث عن هكذا نضال دون استراتيجية نضال لأجل الحقوق الديمقراطية-فالحق في العمل النقابي الحر يصبّ في مجال الحقوق الديمقراطية ويقترح دان غالين كاستراتيجية إقامةَ تحالف بين الحركة العمالية ومنظمات الدفاع عن حقوق الفرد الأكثر صدقية مثل منظمة العفو الدولية، هيومان رايتس ووتش وغيرها.بالإضافة إلى ذلك يطالب الحركة النقابية باسترجاع حق الإضراب التضامني الذي تم إلغاؤه في أغلب البلدان الصناعية خلال الثلاثين سنة الأخيرة.

رد 2

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:30:13 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
الا أن الواقع العملى يؤكد ان انتهاك حق العمل فى مصر فى ازدياد مستمر وأن هناك صور للعمل الجبرى بدأت فى الانتشار وأيضا صور لأسوأ أشكال العمل

رد 3

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:05:38 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
وأشار د. أحمد ثابت مدير مركز أبن رشد في الندوة التي نظمها المركز بالتعاون المؤسسة العربية لدعم المجتمع المدني وحقوق الإنسان إلى تردي أحوال العمال المصريين بسبب حرمانهم من حقوقهم الأساسية، وهو ما يأتي بسبب تراكم الديون على الشركات التي يعملون فيها، كما أدت سياسات النظام إلى حرمانهم من بعض الحقوق الأخرى

رد 4

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:07:41 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
الحق في معرفة حقوقك إن الخطوة الأولى في مكافحة انتهاكات حقوق الإنسان هي إثارة الوعي بمضمون هذه الحقوق في عقولنا وينمو هذا الوعي. أولاً من خلال تنمية أنماطنا السلوكية التي تجعلنا نتصرف في حياتنا اليومية على نحو يتفق ومضمون حقوق الإنسان. ثانياً عن طريق تشجيع مشاركة الأفراد في تعزيز حقوق الإنسان. حقوق الإنسان هي الحقوق المتأصلة في طبيعتنا والتي لا يمكن بدونها أن نعيش كبشر، ولذلك نستطيع أن نطالب بها سواء القانون ينص عليها أم لا؟ وبدون إجراءات يتخذها المواطنون المهتمون لرفع لواء هذه الحقوق،

رد 5

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:10:16 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
فالعامل لا يحصل على تعويضاته وحقوقه عن سنين خدماته لدى صاحب العمل مباشرة, ويضطر إلى إقامة دعوى قضائية لدى المحكمة, وهنا تبدأ المأساة في موضوع المحاكم

رد 6

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:11:35 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
إن واجب النقابات ,وخاصة الاتحاد العام , العمل على استصدار مرسوم أو قرار من وزير العمل ينص على أن كل عقد عمل أو تسوية أو مصالحة عن الحقوق العمالية التي تجري بين العامل وصاحب العمل يجب أن تصدر من النقابة ومن مديرية العمل والشؤون الاجتماعية، وبتحقيق ذلك نضع حداً لتعسف أصحاب العمل في القطاع الخاص وضمان حقوق العمال وحفظ كرامتهم . إن عددا من الحقوق والمكاسب التي حققها العمال بنضالهم، والتي ضمنها قانون العمل، يجري التجاوز عليها حاليا .

رد 7

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:15:13 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
ويذهب فينكيل إلى: "إنه من الطبيعي ألا يحرص الكثيرون على الانخراط في النقابات الألمانية. فالعاملون في الشركات الصغيرة والمتوسطة والقطاعات الحديثة كتكنولوجيا المعلومات، إضافة إلى الشباب والنساء لا يقدمون على أن ينادوا بمطالبهم عبر النقابات." وينتقد فينكيل النقابات بالقول: "أنه من السهل على النقابيين التفوة بكلمات رنانة ككرامة الانسان والتضامن وحق التعبير والمشاركة العادلة، لكنهم لا يقدمون حلولاً أو حلولاً بدلية للمشاكل، التي يواجهها المجتمع

رد 8

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:18:39 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
أن الإنسان منذ أن خلق ووجد على هذه الأرض دخل في صراع مع نفسه ومحيطه الذي يعيش من أجل الحريةفالى متى سوف يظل هذا

رد 9

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:05:05 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
وأكد صابر بركات عضو اللجنة التنسيقية للحقوق والحريات النقابية والعمالية، أن تزايد الاعتصامات والإضرابات العمالية في الفترة الأخيرة، يرجع لفقدان الطبقة العاملة الثقة في الحكومة، ممثلة في وزارة القوى العاملة والهجرة والإتحاد العام لنقابات العمال، مشيراً إلى أن الأزمة الاقتصادية التي تمر بها البلاد حالياً، تضغط على العمال، بالشكل الذي أدى لتزايد عمليات الإعتصام والإضراب عن العمل

رد 10

الإسم :
الدولة : Egypt
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 09:54:02 AM
عنوان الموضوع : alexandria

الرد :
زميلى العزيز اولا نشكرك على هذا الموقف المشرف و المثالى فى عالم ضاعت فية المثالية و الحقوق ثانيا انا من العاملين بنفس الشركة التى تعمل بها و عملى يتطلب العمل مع ابار انتاج الغاز الطبيعى و مع ذلك لم يتم صرف اى بدل مخاطر مع العلم انة توجد بعض الاعمال التى يجب ان يتم صرف 1000 بدل مخاطر لها ثالثا نتمنى من السيد وزير البترول ان يتقصى الحقائق و ان ينظر الى ابنائة من العاملين نظرة الاب

رد 11

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 11:19:59 PM
عنوان الموضوع : وزير الخير

الرد :
يقوم وزير البترول ، بمنتهى الجد والأجتهاد لتنمية الموارد المالية للدولة . وتنمية الموارد البشرية للعاملين بالقطاع ، وزيادة دخولهم بينما تقوم الشئون الإداريةبالشركات بعرقلة تلك الجهود

رد 12

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 11:22:06 PM
عنوان الموضوع : وزير البترول

الرد :
تمر مصر حالياً بطفرة كبيرة فى الموارد البترولية بفضل وزيرها النشيط وهذا بشهادة العالم أجمع ،ورفع دخول العاملين لعدم هجرتهم إلى الدول العربية. وتقو مالشئون الإدارية بفعل ما فى الوسع لعرقة تلك الجهود

رد 13

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:04:23 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
تحقيق: إسحق إبراهيم طفت ظاهرة جديدة أخذت في التكرار والتزايد على المشهد السياسي والاجتماعي بمصر، ولا يمر يوماً دون وجود وإعتصامات وإضرابات عمالية في شركة هنا أو مصنع هناك، وفي معظم مجالات العمل. أسمنت حلوان وطرة ثم المحلة وعمال غزل شبين وكفر الدوار، ومن سائقي القطارات إلى عمال بمصانع العاشر إلى إضراب النيل العامة للطرق والكباري احتجاجاً على عدم صرف رواتبهم، وكان آخرها إعتصام ١٥٠٠ عامل في أربعة مصانع تابعة لشركة القاهرة للزيوت والصابون إحتجاجاً على قرار صاحب الشركة ببيع أرض مصنع القناطر الخيرية.

رد 14

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:02:26 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
وفى النهاية يطالب المركز كافة المؤسسات والمهتمين بأوضاع حقوق العمال فى مصر وكافة اعضاء المجالس الشعبية والأحزاب بوضع برامج ومطالب العمال ضمن خططهم لتحقيقها وذلك لحماية حقوق العمال المنتجين ( صناع الحياه )ودعم مطالبهم فى فرص العمل اللائقة والحياه الكريمة.

رد 15

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:01:51 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
وكانت اهم المحافظات التى شهدت احتجاجات العمال كالآتى : القاهرة (18) حالة احتجاج ، الاسكندرية والبحيرة (12) احتجاج ، الغربية والاسماعيلية (7) احتجاجات والقليوبية والجيزة (5) احتجاجات وكلاً من سوهاج وبنى وسويف والسويس وقنا (3) احتجاجات ، والفيوم واسوان وبور سعيد والمنوفية والشرقية والوادى الجديد (2) احتجاج واحتجاج واحد لكل من المنيا ومطروح والدقهلية وكفر الشيخ والبحر الأحمر

رد 16

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:00:24 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
كفالة حصول العمال على أجورهم وحوافزهم المستحقة تحت أي ظرف مع صرف الرواتب في مواعيدها بالطرق والاليات الملائمة حرصاً على حياة الملايين من أبناء العمال وحمايتهم من التشرد

رد 17

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:59:55 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
ساهم ضعف الحركة النقابية المصرية فى تزايد الانتهاكات التى يتعرض لها العمال ويبين التقرير أن ضعف التنظيم النقابى يأتى بسبب عدم استقلاليته وسيطره الحكومه عليه وتدخلها فى شئونه وعدم ديمقراطية انتخاب اعضاءه حتى أصبح الاتحاد العام فى نظر غالبية القواعد العماليه منبراً للتعبير عن الحكومه اكثر من تعبيره عن العمال 0 وفى القسم الاخير يقدم التقرير بعض التوصيات لتحسين أوضاع المنتجين والعمال فى مصر ومن أهمها :- - السماح للعمال بممارسة حق الاضراب والتجمع السلمى والغاء نص القانون رقم 2 لسنة 1977 الذى يقضى بمعاقبة كل من يقوم بالاضراب عن العمل والاعتصام بالاشغال الشاقة المؤبدة مع تعديل نص المادة 198 فى قانون العمل رقم 12 لرفع المحظورات عن ممارسة هذا الحق 0

رد 18

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:58:54 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
يأتى صدور تقرير مركز الارض لحقوق الانسان حول احتجاجات العمال فى مصر فى النصف الثانى من عام 2004 والذي يأتى ضمن سلسلة الحقوق الاقتصادية والاجتماعية التى يصدرها المركز فى ظل انشغال الرأى العام بمبادرات الاصلاح الديمقراطى وغياب الاهتمام بقضايا المنتجين ومطالبهم واحتجاجاتهم دفاعاً عن حقوقهم فى العمل اللائق ويأمل المركز بوضع توصيات التقرير ومطالب العمال فى مصر ضمن اولويات الحكومة المصرية لتحقيقها حرصاً على حقوق الملايين من العمال والمنتجين فى مصر فى الحياه الكريمة والعمل اللائق.

رد 19

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:51:26 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
تعليقاتك منطقية ...وتنم عن عقلية متفتحه ..خوفي عليك تتأثر ببعض المتخلفين وتعليقاتهم الهمجية ..حافظ على افكارك تراها عمله نادرة..شكرا

رد 20

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:52:11 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
كلامك عين العقل ورائى من رأيك

رد 21

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:48:08 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
هم فاكرين نفسهم إيه ... دول جماعة ( ؟؟؟؟؟؟؟ ) كل يوم قانون شكل ... روحوا قرفتونا

رد 22

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:48:46 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
ما اتمناه هو ان تكون هذه الخطوة الاول الفعاله الى بناء جيل جديد قادر فاهم لجميع حقوقه والمطالبه بها

رد 23

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:49:13 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
كل الشكر لصاحب الرد رقم 1 رآيك في عين الصواب

رد 24

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:49:52 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
أقدر هذه المجهودات في سبيل الحد من الحقوق الضائعة.......... و أتمنى أن بطبق الفانون على الجميع دون استثناء

رد 25

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:50:54 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
مالكم كل ماطلع قرار قام فريق بالنقد وقام أخر بالمدح ، واية المشكلة المهم أن القرار طبق على متخذيه والحمد لله

رد 26

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:44:47 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
وماذا أيضا يا أم الدنيا ؟.

رد 27

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:42:47 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
هو يعني جات على ده البلد بايظه يابا من اولها لاخرها الا من رحم ربي

رد 28

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:43:07 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
حسبنا الله ونعم الوكيل

رد 29

الإسم :
الدولة : الإسكندرية
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 30th of May 2007 11:51:25 AM
عنوان الموضوع : 44شارع السلطان عبدالحميد متفرع من خليل حماده سيدي بشر

الرد :
نشكر الزميل الذى تبني شكوة مشكلةبدل المخاطرالتى يتعرض لهاالعاملين ولم ينصفهم آحد - فاذا كان أمين مخزن الكيماويات متعرض لمخاطر فائقة فما الحال بالنسبة للعاملين بجميع الأقسام التي تتعامل تعامل مباشر مع الغازات هل لا يوجد مخاطر تيعرضون لها مثل مخاطرأمين مخزن الكيماوبات , ندعوا الله راجيين أن ينظر لأمرنامن هم يراعون مصالح العاملين.

رد 30

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:35:09 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
فلا يوجد نظام واضح يتبعه جميع المسئولين فى هذه الشركات ، وإنما يخضع كل شيئ لإجتهادات المسئولين سواء المغرضة أو المجاملة. ففى وقت اللزوم "كل شيئ جائز وممكن التطبيق" وفى أوقات أخرى "لا شيئ يمكن تطبيقه" فلماذا تكون الحقوق ضائعة ، وعلى صاحبها البحث عنهادائما

رد 31

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:41:45 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
مصر ارض العجائب ترى فيها كل شيء من الفتاوي الى المهازل التى نسمعها كل يوم يا حرام الله يكون فى عونهم

رد 32

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 06:42:25 AM
عنوان الموضوع : الحقوق الضائعة

الرد :
فســـــاد في كل مكـــان .... اللهم اهديـــنا

رد 33

الإسم :
الدولة : Egypt
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 09:53:46 AM
عنوان الموضوع : alexandria

الرد :
زميلى العزيز اولا نشكرك على هذا الموقف المشرف و المثالى فى عالم ضاعت فية المثالية و الحقوق ثانيا انا من العاملين بنفس الشركة التى تعمل بها و عملى يتطلب العمل مع ابار انتاج الغاز الطبيعى و مع ذلك لم يتم صرف اى بدل مخاطر مع العلم انة توجد بعض الاعمال التى يجب ان يتم صرف 1000 بدل مخاطر لها ثالثا نتمنى من السيد وزير البترول ان يتقصى الحقائق و ان ينظر الى ابنائة من العاملين نظرة الاب

رد 34

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 09:51:40 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
هناك أصرار غير من جميع الإداريين على ضياع حقوق العاملين ، ويظنظن أنهم المرجعية الوحيدة فى تطبيق القوانيين واللوائح ويكون جميع عملهم وتطبيقهم خطأ فى خطأ

رد 35

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 15th of May 2007 05:31:24 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
أبعث إليكى بمضمون القرار الخاص ببدل المخاطر والمعتمد من الهيئة المصرية العامة للبترول بتاريخ 26/12/2005 وهذا مضمونة نتشرف بالأحاطة أنه قد تم اعتماد مذكرة مجلس إدارة الهيئة رقم (217) لسنة 2005 فى شأن منح شاغلى بعض الوظائف - التى تحتاج القيام بمهامها إلى بذل جهود فائقة اثناء العمل نظرا للمخاطر والصعوبات التى يتعرضون لها - مقابل مخاطر فائقة بفئتيين وهما 100 ،50 جنيها شهريا وفقا للجدول التالى وبالضوابط الأتية: - يقتصر الصرف على الوظائف التى تشكل بطبيعتها خطورة فائقة على شاغليها مثل الأعمال الخطرة على المنصات والأرصفة البحرية واجهزة الحفر البحرية والبرية واعمال اللحامات تحت الضغط العالى واعمال التعئبة الغاز السائل واعمالاصلاح اسطوانات الغاز السائل واعادة تجديدها واعمال التعبئة بمحطات التموين والخدمة والتعرض بشكل مباشر للغازات والتفاعلات الكيميائية كما يقتصر منحه على الأماكن التى تستخدم بها معدات وأدوات انتاج تسبب بطبيعتها خطورة فائقة هذا هو مضمون اساس الصرف للبدل ثم ادرج بعد ذلك جدول حدد فيه وظائف بعينها ومعينة للصرف مثل أمين مخزن الكيماويات ، جلاب العينات ، وغيرها

رد 36

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 15th of May 2007 05:34:57 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
نرجو من السادة المطبقين للقرار إيضاح المخاطر وتعريفها حتى يتثنى لنامعرفة مدى احقيتها من عدمه

رد 37

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:12:15 AM
عنوان الموضوع : المنصورة

الرد :
اذا كان بدل المخاطرفى شأن منح شاغلى بعض الوظائف - التى تحتاج القيام بمهامها إلى بذل جهود فائقة اثناء العمل نظرا للمخاطر والصعوبات التى يتعرضون لها - فهل جميع العاملين بحقول البترول معرضين لتلك المخاطر أم لا

رد 38

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:14:50 AM
عنوان الموضوع : الغربية

الرد :
حيث ان الإداريين بالمكاتب المكيفة ،بعيداً على الحر والمطر ، لا يدرون كيفية العمل بالحقول. ولا طبيعته ، ولا المشقة منه. لذلك فهم لا يعرفون شيئا عن المخاطر

رد 39

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:17:24 AM
عنوان الموضوع : الأسكندرية

الرد :
اذا كان العمل مع الورقة والقلم ، وبالتكيف ، وعلى الكرتسى الفخمة، فأين المخاطر أو التعب التى يعانى منها الإداريين حتى يسمحوا بصرف ذلك البدل الى ايده فى المياه مش زى الى ايده فى النار

رد 40

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:18:58 AM
عنوان الموضوع : الأسكندرية

الرد :
حيث أن الاداريين فاقدين للمخاطر ، فكيف يمنحونه لغيره صحيح فاقد الشىء لا يعطيه

رد 41

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:21:31 AM
عنوان الموضوع : الأسكندرية

الرد :
أعمل بشركة تكرير ، فى مصنع لأنتاج مركب كيميائى خطير الفينول،وذا درجة عالية من السمية والتأثير على الجسم بوجه عام، ومع ذلك لم أحصل على بدل المخاطر. فهل لى الحق فيه ، ام أطلب النقل للعمل بالمكاتب الإدارية أفضل

رد 42

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 17th of May 2007 08:24:52 AM
عنوان الموضوع : الأسكندرية

الرد :
هل من محامى شريف يقوم برفع دعوة قضائية على الإداريين بالشركات عموما وحسبنا الله ونعم الوكيل فى جميع الإداريين بالشركات المعوقين للعمل والحقوق

رد 43

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0000000
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:47:10 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
نشكر الزميل الذى بعث بمضمون قرار بدل المخاطر. القرار الخاص ببدل المخاطر والمعتمد من الهيئة المصرية العامة للبترول بتاريخ 26/12/2005 وهذا مضمونة نتشرف بالأحاطة أنه قد تم اعتماد مذكرة مجلس إدارة الهيئة رقم (217) لسنة 2005 فى شأن منح شاغلى بعض الوظائف - التى تحتاج القيام بمهامها إلى بذل جهود فائقة اثناء العمل نظرا للمخاطر والصعوبات التى يتعرضون لها - فاذا كان أمين مخزن الكيماويات متعرض لمخاطر فائقة فما الحال بالنسبة للعاملين بقسم الميكانيكا قسم الكهرباء وقسم الأجهزة قسم المعامل فسم الأمن الصناعى هل يوجد مخاطر معرصين لها مثل أمين مخزن الكيماوبات ام لا وما هذه العبقرية فى اصدار القرارات

رد 44

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0000000
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:49:06 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
ذكر مقدم الشكوى أن قانون العمل قد عرف المخاطر بمواده ، اليس من الأفضل الألتزام بالقانون. ولا القرارات تصبح حسب الأهواء الشخصية

رد 45

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0000000
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:50:26 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
أعمل بشركة تكرير بالأسكندرية ، ولم أحصل على البدل وبالمثل زملاء لى

رد 46

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0000000
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:51:21 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
حكمت المحكمه حضوريا وبغياب المتهم بالاشغال الشاقه الموبده ده طبعااا على اللى رفع القضيه

رد 47

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:52:26 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
خطوة جريئة وجادة ضد طوفان العبث والسطحية واللامبالاة التى فشت وتسرطنت فى بلادنا الجميلة التى كثر كارهوها ولو أحبوها بصدق لما فعلوا هذا

رد 48

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:54:12 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
ربنا معاك علي موقفك المشرف

رد 49

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:56:22 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
جزاك الله خيرا يارجل

رد 50

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:57:52 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
لماذا كل هذة المشاكل هل مصر

رد 51

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 18th of May 2007 08:58:48 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
نصرك الله على هذه الغيرة للحق وانشاء الله بتوصل لغرضك

رد 52

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0101608544
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 20th of May 2007 12:35:46 PM
عنوان الموضوع : الأسكندرية – ويبكو – ص.ب. 412
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
موضوع بدل المخاطر يعتبر من أبرز المواضيع التى تعكس حالة التخبط الرهيبة التى تجتاح إدارات الشئون الإدارية فى شركات قطاع البترول ، فلا يوجد نظام واضح يتبعه جميع المسئولين فى هذه الشركات ، وإنما يخضع كل شيئ لإجتهادات المسئولين سواء المغرضة أو المجاملة. ففى وقت اللزوم "كل شيئ جائز وممكن التطبيق" وفى أوقات أخرى "لا شيئ يمكن تطبيقه" ، وذلك إما لقصور فى إصدار القوانين واللوائح بصورة واضحة لا تدع مجال للإجتهاد ، أو لضعف بعض المسئولين عن تطبيقها إستجابة لبعض الضغوط. وما هى النتيجة ؟؟ ضياع حقوق العاملين أو تعطيلها وفى بعض الأحيان تطبيقها بصورة إستثنائية للبعض وحجبها عن البعض الآخر. وما دليل على هذا الرأى من طريقة فهم وتطبيق قرار وزير البترول بصرف بدل المخاطر للعاملين الذين يتعرضون لمخاطر فائقة فى عملهم لقطاع البترول. فبعض الشركات قرت أن تصرف للجميع ، والبعض الآخر إمتنع عن صرفها للجميع ، والبعض الآخر قرر صرفها لفئات دون الأخرى (مما تسبب فى وجود ضغائن بين العاملين) ، وبعضهم رأى أن يصرف لمن لا يتعرضون للمخاطر الفعلية ولا يصرفه لمن يتعرضون للموت كل يوم. !! هكذا لأنه لا يوجد نص واضح وصريح ينظم صرف هذا البدل بالعدل وبالتساوى بين شركات القطاع. وبالتالى ضاع مضمون قرار الوزير برفع المعاناه عن العاملين ومحاولة رفع دخولهم بما يتناسب مع المهمة العظيمة التى يؤدونها لخدمة هذا البلد وزيادة الدخل القومى. وقد أدى تعطليل تطبيق هذا القرار إلى إنتشار حالة من الإحباط بين العاملين ، مما إنعكس على معنوياتهم وبالتالى على معدلات الإنتاج. وأقترح ان يتدخل السيد وزير البترول فوراً لرفع الظلم عن العاملين وتطبيق قراره بالصورة التى أرادها وأن يتم إلزام المسئولين عن إدارات الشئون الإدارية بشركات القطاع بتطبيق هذا البدل بصورة فورية حتى لا يخرج إلينا أحد المسئولين (كما سمعت) ويقول "الوزير يقرر براحته وأحنا نطبق براحتنا" !!!! أو يقول آخر "على جثتى تطبيق هذا القرار" !!!!

رد 53

الإسم :
الدولة : اسكندرية - مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Monday 21st of May 2007 04:08:04 AM
عنوان الموضوع : بدل ناقص

الرد :
هذه ليست الفئة الوحيده التى لم يطبق عليها بدل المخاطر هناك الاداريين الذين يعملون فى الموقع هل لهم حق فى صرفه ام لا ولماذا لا ؟ ربما نسبة التعرض ليست كما فى وظائف اخرى ولكن هناك اوقات يتعرضوا لها بطريقة مباشرة عند الدخول الى المصنع لانهاء عمليات ازالة المخلفات والطلوع الى البحر للاشراف على خدمات التغذية وخلافه من اعمال ادارية تتطلب تواجدهم على الارصفة البحرية وعموما يعتبر أى موقع لانتاج الغاز قنبله موقوته فى لحظة انفجارها لا تفرق بين من يأخذ بدل و من لايأخذ بدل لابد من مراجعة هذا البدل واعتبار ان كل من يعمل او يتطلب عمله التواجد داخل موقع غاز او بترول يصرف له البدل بفئة متدرجة كما فى بدل الحقول و بدل طبيعة العمل وشكرا للزميل على محاولة ايجاد حق زملاءه و هذا ما هو صعب على القيادات عمله

رد 54

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 035039424
تاريخ إرسال الرد :
Monday 21st of May 2007 02:27:08 PM
عنوان الموضوع : الرحمة
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
أرى أن الموضوع فى منهى البساطة ويتلخص كالتالى : 1-الشئون الأدارية بهذه الشركة لا تهتم نهائيا بمصلحة العاملين بها حيث لم يتم البحث عن من يستحق هذا البدل من غيرة بالبحث مثلا فى المسمى الوظيفى لكل قطاع ومقارنتها بمن يستحق فى القرار المطروح. 2- كما أنها طبقك قرار الوزير بدون رويه ،الغرض الرئيسى طبعاً ليست مصلحة العامل ولاكن لأثبات لأصحاب القرار أنهم هم الرواد فى التطبيق لأخذ عنهم صورة طيبة وبالطبع أخذ مكافئات على العمل الدئوب. 3-وقد أعذرهم حيث أنهم جهل بالقوانين ونقص بالمعرفة كما أنهم يطبقون فكر لا يحاولون تغيرة كمالو أنه قران أنزل فنرجو عمل دورات تثقفية لهم في مبادئ القوانين .

رد 55

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 02:13:13 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
أعتقد ان المشكلة الرئيسسة فى الشئون الإدارية بالشركات ، والإدارة عموماً. ولذلك فقد تم بيع بعض الشركات للإدارة من جهات خارجية. فلماذا لا يتم الأشراف على الإداريين وتنمية مواردهم البشرية حتى نصبح فى غنى عى الإدارة الغربية. ولماذا الإدارة الأجنبية ناجحه تماماً والإدارة المصرية فاشلة بشدة

رد 56

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 02:13:23 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
أعانكم الله على رفع الظلم الواقع عليكم ، وهكذا إدارة الشئون الإدارية بالشركات لا تطبق من القانون الا الجزاءات فقط اما الحقوق والمميزات فإلى الضياع وحسبنا الله ونعم الوكيل

رد 57

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 23rd of May 2007 02:16:29 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
اعمل بقطاع الصيانة وبطبيعه عملي اتعرض لمخاطر الغازات والحراره المرتفعه وربما والعياذ بالله قد اتعرض لخطر انفجار او الحريق من احد الخطوط التي تحمل سوائل ساخنه ومشتعلةورغم ذلك لم احصل على بدل المخاطر اليس كل من يعمل في الشركه في محتلف القطاعات لهم الحق في الحصول على هذا الحق مع العلم بأن قد وفدالي شركتنا لجنه من الهيئه المصرية العامة للبترول لبحث هذا الموضوع ووعدتنا بصرف البد ارجو من سيادتكم مراعاة ابناء القطاع اللذين هم عماد الشركات .. وشكرا

رد 58

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 24th of May 2007 04:17:19 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
أذا كان قرار بدل المخاطر ينص على فى شأن منح شاغلى بعض الوظائف - التى تحتاج القيام بمهامها إلى بذل جهود فائقة اثناء العمل نظرا للمخاطر والصعوبات التى يتعرضون لها - يقتصر الصرف على الوظائف التى تشكل بطبيعتها خطورة فائقة على شاغليها فاذا كانت صناعة البترول والغاز أكثر الصناعات خطراً وبجميع تخصصاتهافلماذا لم يتم الصرف لهم

رد 59

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 24th of May 2007 04:18:46 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
نناشد السيد وزير البترول بالنظر إلى شكوى أبنائه المخلصين

رد 60

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 24th of May 2007 04:20:32 AM
عنوان الموضوع : بدل المخاطر

الرد :
أذا كان أفراد الشئون الإدارية بالشركات يعلمون تمام العلم باختلاف المسميات الوظيفية لنفس الوظيفة الواحدة من شركة بترول إلى أخرى ،وكذلك الهيئة فلماذا لم تخرج اللائحة بوصف الوظيفة وليس بالمسمى الوظيفى

رد 61

الإسم :
الدولة : مصــــر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 13th of May 2007 09:33:26 AM
عنوان الموضوع : بــدل المخــــــاطر

الرد :
ارجو من السيد الوزير والسادة المسؤلين ضرورة الاهتمام بهذا النداء من أبنائهم فى شركة ويبكوحيث انهم لا يدخرون وسعا فى بذل اقصى طاقاتهم لزيادة الانتاج ورفع اسم القطاع عاليا.. كما يجب النظر الى جميع القطاعات نظرة متساوية بلا تمييز لقطاع عن اخر

رد 62

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 13th of May 2007 01:51:22 PM
عنوان الموضوع : الاسكندريه

الرد :
اعمل بقطاع التحكم الالي وبطبيعه عملي اتعرض لمخاطر الغازات والحراره المرتفعه وربما والعياذ بالله قد اتعرض لخطر انفجار احد الخطوط التي تحمل سوائل ساخنه ورغم ذلك لم احصل على بدل المخاطر اليس كل من يعمل في الشركه في محتلف القطاعات باستثناء الاداريين لهم الحق في الحصول على هذا الحق مع العلم بأنقد وفدت الي شركتنا لجنه من الهيئه لبحث هذا الموضوع ووعدتنا بصرف البد ارجو من سيادتكم مراعاة ابناء القطاع اللذين هم عماد الشركات .. وشكرا

رد 63

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 10th of May 2007 09:15:24 AM
عنوان الموضوع : السويس

الرد :
لماذا يطول الحق فى العودة لصاحبه ، والظلم يقع مع اول طرفة عين

رد 64

الإسم :
الدولة : lمصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Monday 7th of May 2007 10:53:53 AM
عنوان الموضوع : 216 شارع الامان القبارى الاسكندرية

الرد :
لدى اخ معوك زهنيا ولدية شهادة من وزارة التربية الفكرية وعمره 27 سنة ونرجو من شيادتكم القبول بتعينه فى مجال البترول من ضمن المعاقين زهنياولكم جزيل الشكر والله لفينا بيه الدنيا ولم تقبل اى شركة بتعيينه ووالده متوفى ومحتاج الى مجال للعمل لضمن مسقبله وشكرا

رد 65

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0105176452
تاريخ إرسال الرد :
Wednesday 9th of May 2007 04:58:37 PM
عنوان الموضوع : الاسكندرية
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
بالنسبة لبدل المخاطر المصروف للعاملين نظير الخطر الواقع او المحيط بالعمل الذى يقوم به فكيف يصدق ان يكون عمل شخص فى معمل بترول ولا يندرج ضمن لائحة المخاطر فى حين امين المخزن يصرف له وهو لا تربطه بها الا نقلها وجردها فى حين رجل المعمل يقوم بالعمل بها وتحضيرها فكيف يقال انه لا يستحق ذلك ومن الذى يملك ان يقول هذا

رد 66

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 1st of May 2007 10:22:39 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
اعمل بشركة بترول بقطاع السلامة والصحة المهنية ، وفى محطة أطفاء رئيسية ، ومع هذا لم نستحق بدل المخاطر ولم يصرف لنا. فمن هم المعرضون للمخاطر أذن.

رد 67

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 1st of May 2007 10:25:55 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
اذا كانوا العاملين بالبترول غير معرضين للخطر ، فمن يكونوا المعرضين اذن أعتقد أصحاب الوظائف المكتبية

رد 68

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 1st of May 2007 10:30:32 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
الا يوجد رقيب على الشئون الإدارية بالشركات لسوء التطبيق وأين دور وزارة ومكاتب القوى العاملة ولماذا يكون ضياع الحقوق واجب مقدس تسعى الشئون الإدارية لتحقيقه دائما

رد 69

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 1st of May 2007 10:31:31 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
تحيه لكل عمال مصر فى عيدهم على ضياع حقوقهم

رد 70

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 1st of May 2007 02:00:01 AM
عنوان الموضوع : الاسكندرية

الرد :
أنا اعمل بشركة بترول قسم ميكانيكا ، وقد حصل بعض زملائى على البدل وأنا لم أحصل عليه ؟؟؟؟ والسبب غير معروف بعد

رد 71

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:22:49 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
واضحاً ومعلوماً أن معظم أصحاب الوضع الاقتصادي والمعاشي الذي يعيشه العمال في القطاعين العام والخاص من جراء تدني الأجور والغلاء المستمر والتضخم النقدي المستمر, أدى ويؤدي إلى ضعف القدرة الشرائية, يضاف إلى ذلك البطالة الواسعة التي يعاني منها العمال العاطلون عن العمل فلماذ يتم تحسين دخول العمال وما الفائدة من هذا والإداريين موجودين

رد 72

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:23:11 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
إن هذا الواقع يبين لنا بوضوح مدى المعاناة وتردي الوضع المعاشي لعمال والموظفين بصورة عامة ...

رد 73

الإسم :
الدولة : سوريا
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:25:01 AM
عنوان الموضوع : دمشق

الرد :
بين سورية ومصر, صدر قانون التأمينات الاجتماعية, رقم /192/ بتاريخ 6/4/1959, وقد تضمن مبادئ وأحكاماً ومواد تتعلق بتحديد حقوق ومطالب العمال, واعتبار هذا القانون مكسباً جديداً هاماً رغم النواقص الموجودة فيه والتي ظهرت خلال تطبيقه القصور الكبير والمعاناة الرهيبة والأصرار على عدم تطبيقة والانتقاص منه

رد 74

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:29:13 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
مفهوم العمل اللائق الذى يعرف على انه " العمل المنتج الذى تكون فيه الحقوق محمية والذي يدر دخلاً كافياً مع توفير حماية اجتماعية كافية وقد وضعت منظمة العمل شروط العمل لكى يصبح عملاً لائقاً وقد صدقت عليها مصر وأصبحت جزء من التشريع الوطنى كما يبين هذا القسم الكم الهائل من مواد المواثيق الدولية واتفاقيات منظمة العمل التى توضح دور الحكومات فى توفير فرص العمل اللائق لمواطنيها خاصة فيما يتعلق بساعات العمل والجور والاجازات وحقهم فى انشاء نقابات مستقلة .. الخ"

رد 75

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 27th of April 2007 01:59:14 PM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
نعم ، هذه الشكوى يقع تحت طائلتها الكثير من العاملين بقطاع البترول ، ويعانى من الظلم بسبها الكثير

رد 76

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 27th of April 2007 02:03:54 PM
عنوان الموضوع : السويس

الرد :
نعم ، هذا الظلم قائم ، ويوجد خلل فى تطبيق القرارات الإدارية من إدارة الشئون الإدارية بالشركات

رد 77

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Monday 30th of April 2007 11:10:12 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
فى الجزاءات تطبق القوانيين واللوائح. وفى الحقوق تصبح ودن من طين وأخرى من عجين. ولا معنى للقوانيين واللوائح وقتها. فبئس الشئون الإدارية بالشركات

رد 78

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Monday 30th of April 2007 11:13:25 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
كيف يكون العاملين فى البترول غير معرضين للمخاطر. أقربها حريق الفيوم.

رد 79

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Monday 30th of April 2007 11:29:22 AM
عنوان الموضوع : اسكندرية

الرد :
هكذا الدنيا وزير البترول يقوم بالبناء للخير وللعاملين، وعلى الشئون الإدارية أن تقوم بالهدم والخصم

رد 80

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 3rd of May 2007 02:26:55 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
عند تطبيق بدل المخاطر ، قد استحق أمين مخزن الكيماويات للبدل ، بينما العاملين والمتعاملين مع الكيماويات لم يستحقوا هذا البدل، من الواضح أن التطبيق يشوبه التناقضات الغريبة, والأجتهادات العجيبة ، والفلسفة الضحيلة واللامنطق

رد 81

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 3rd of May 2007 03:12:21 AM
عنوان الموضوع : hgvhf88+7

الرد :
حان الوقت لتصحيح هذه المهزلة على يد السيد الوزيرالمعروف عنه نصرة الحق والسعى دومالرفعة قطاع البترول بأيدى أبناء القطاع المخلصين و نرجو من السيدةالمخلصة عائشة عبد الهادى التدخل لحل الأزمة التى تؤثر بالسلب على أداء العاملين بالقطاع

رد 82

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 5025341
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 29th of April 2007 01:42:18 PM
عنوان الموضوع : الأسكندرية
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
السبب الرأيسى فى أهدار هذا الحق هو الشئو الأدرارية للشركة بسبب المبالاه وعدم الأهتمام بالعاملين

رد 83

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 29th of April 2007 11:37:33 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
بكل تأكيد هناك قصور كبير وواضح فى تطبيق القرارات من قبل إدارة الشئون الإدارية بالشركات

رد 84

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 29th of April 2007 11:39:09 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
أصبح القائمين بنفس العمل وبسبب أختلاف السمى الوظيفى واحد يستحق وأخر لا فمن أين هذا الخلل

رد 85

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Sunday 29th of April 2007 12:18:47 PM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
أتمنى من القائمين على الموقع ، رفع صوت أصحاب الشكاوى إلى السادة المعنيين بها، لعلها تجد القبول واعانكم الله على الخير

رد 86

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 10th of May 2007 09:16:59 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
اعمل بمحطة خدمة لتموين السيارات ولم احصل على البدل

رد 87

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Thursday 10th of May 2007 09:18:10 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
اعمل بقطاع الكهرباء بشركة بترول ، ولم نحصل على بدل المخاطر

رد 88

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:21:32 AM
عنوان الموضوع : أسكندرية

الرد :
واضحاً ومعلوماً أن معظم أصحاب العمل ينتهكون قانوني العمل والتأمينات الاجتماعية, فما الغريب فيما هو معروض من شكوى او مشكلة وعلى مقدم الشكوى ضرب رأسه بالجدران السميكة والشرب من ماء البحر بوفرة

رد 89

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:29:50 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
ويبين هذا القسم كيف أن القانون والدستور المصرى نصا على كفالة الحق فى العمل اللائق كما يعتبر تصديق مصر على الاتفاقيات الدولية اعتبار هذه الاتفاقيات بمثابة قانون داخلى ويبين هذا القسم أن حق العمل اللائق فى التشريع المصرى وتطبيقه قد نصت عليه المادة 21 من دستور 1923 على حق المصريين فى العمل والدستور الحالى تضمن 36 مادة تؤكد هذه الحقوق وقد نصت المادة 13 منه على أن العمل ( حق وواجب تكفله الدولة ) كذلك المادة 8 و المادة 26 وواكب ذلك نصوص قوانين العمل المتلاحقة بدءاً من القانون 91 لسنة 1959 مروراً باللوائح مثل اللائحة 3309 ثم قوانين العمل رقم 47 لسنة 1978 ،ورقم 48 لسنة 1978 ، ورقم 137 لسنة 1981 ثم قانون قطاع الأعمال العام 203 لسنة 1991و أخيرا قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 وكلها اهتمت بتكريس حق العمل اللائق والحق فى انشاء نقابات على أسس ديمقراطى

رد 90

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:39:03 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
في بلادنا تزداد أحوال العمال سوءاً عاماً بعد عام ومنذ البدء فى الأصلاح الأقتصادى والخصخصة

رد 91

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:51:43 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
استجاب المهندس سامح فهمي وزير البترول لتدخل كل من عائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة والهجرة وحسين مجاور رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وأصدر توجيهاته إلي شركات قطاع البترول التي تتعامل مع شركة أتوبيس القاهرة الكبري لجدولة الديون المستحقة عليها لشركات البترول وتقديم المزيد من العون لها بما يساعدها علي حل مشاكلها وبما لايؤثر علي هذه الشركات. أكد وزير البترول أن خسائر شركة أتوبيس القاهرة الكبري لاتعود في الأساس إلي الديون الناشئة عن توريد الوقود اللازمة لتشغيل أعمالها. نرجو ان يشملنا وزير البترول بعطفة وكذلك وزيرة القوى العاملة لحل مشاكلنا نحن أيضا العمالة المؤقتة بقطاع البترول والظلم الإدارى البين والمحسوبية والوسطو فى التعيينات بل وصلت فى بعض الأحيان للرشوى

رد 92

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :
التليفون :
تاريخ إرسال الرد :
Friday 1st of June 2007 07:53:22 AM
عنوان الموضوع : القاهرة

الرد :
سنوات مشددة للجلدة و6 آخرين.. و10 للمتهم الأول في قضية الرشوة بالبترو 30/5/2007 شهدت قاعة محكمة القاهرة الجديدة أحداثاً مؤسفة في قضية تسريب المعلومات والرشوة بالهيئة العامة للبترول.. حاول أنصار عماد الجلدة منع المحكمة من مواصلة النطق بالأحكام عقب معاقبته بالسجن المشدد 3 سنوات واعتدوا بالضرب علي أمناء السر والمصورين والقنوات الفضائية بعد دخول هيئة المحكمة قاعة المداولة وحاولوا اقتحامها وتصدت لهم أجهزة الامن وبعد حوالي 15 دقيقة عادت هيئة المحكمة للنطق بالأحكام كاملة. حطم أنصار "الجلدة" 21 سيارة بالحجارة بجوار المحكمة وأصابوا عددا من الأشخاص. ليس هذا هو الفساد الوحيد والاوحد بالقطاع فهناك الكثير والمئات بشركات البترول أيضا

رد 93

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0162028221
تاريخ إرسال الرد :
Tuesday 2nd of October 2007 04:38:41 PM
عنوان الموضوع : الشرقيه مركز الحسينيه سعود
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
انا ابحث عن شغل اريد ان اشتغل ازا ما كان فى مانع عندكم وشكرا لكم سلام وشكرا

رد 94

الإسم :
الدولة : egypt
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0113611926
تاريخ إرسال الرد :
Saturday 24th of November 2007 11:30:14 AM
عنوان الموضوع : ص ب 6 بريد مجلس الشعب
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
عزيزي الشاكي ثق تماما ان مكتب سيادة الوزير مفتوح لخدمة جميع العاملين بقطاع البترول ، ولكن فى حالتك هذه ومشكلتك هذه فالشركة هى المسئوله الوحيده عن عدم تنفيذ لائحة بدل المخاطر الفائقة ولمزيد من المعلومات والتفاصيل برجاء تسجيل بياناتك وتملك موقعك على الانترنت من خلال موقع petronass.net موقع العاملين بقطاع البترول ونحن نساعدك باذن الله فى حل هذه المشكله .

رد 95

الإسم :
الدولة : مصر
الإيميل :[email protected]
التليفون : 0171070297
تاريخ إرسال الرد :
Monday 18th of April 2011 04:38:37 AM
عنوان الموضوع : صفط الحريه إيتاي البارود البحيره
هل ترغب في زكر معلوماتك الشخصية : نعم

الرد :
السيد مدير هيئه الطرق والكبارى نفيد سيادتكم بإن على محمد ابوزيد هلال بنى مبنى على ارض ملك هيئه الطرق والكبارى بصفط الحريه (المزلقان)بعد الكوبرى 100 متر من ناحيه اليسار بطريق صفط الحريه المزلقان المتجه نحو الابراهيميه ونفيد سيادتكم بأن البلد سوف تبنى على الطريق كله ونحن متضررون من هذا المبنى ونحن ضعفاء فى هذه البلد وسوف نزهب إلى الحاكم العسكرى بعد اتخاذ قراركم ونحكى له هذا الكلام ونفيده نأننا افيدنا يسيادتكم بشكوى ولسيادتكم سرعه اتخازالقرار بهدم المبنى وشكرا والله الموفق

هل لديك اقتراح بخصوص هذه الشكوى ؟
أرسل لنا وساهم في إنصاف صاحبها .

عدد زوار هذه الشكوي 11257