¤ عن هموم :: ولماذا ؟

¤ قبل أن ترسل همومك

¤ ماذا يمكنك ان تفعل ؟

¤ قضايا و هموم عامة

¤ قائمة الدول العربية

¤ شكاوي تم الرد عليها
¤ المسيحيين

¤ الشيعة

¤ البدون

¤ الأمازيغ

¤ البهائيين

¤ المرأة

¤ الطفل

¤ أخرى

¤ بريد هموم



بيان إطلاق موقع هموم

موقع هموم بعد مرور عامين

موقع حقوقي عربي تطوعي يجذب عشرة ملايين زائر سنويا

  • طفل محتاج زراعه كبد
  • نحتاج صرف صحى
  • ابناء السويس





  • الشكاوى والموضوعات المنشورة على الموقع لا تعبر عن وجهة نظر الشبكة العربية لمعلومات حقوق الإنسان ، وهي منسوبة فقط لمن أرسلها .

    مواقع تابعة للشبكة العربية






    مطالب العاملين بالشركه المصريه للاتصالات


    الإسم :
    الدولة : مصر
    الإيميل :
    التليفون :

    تاريخ إرسال الشكوي :
    Sunday 13th of February 2011 12:41:22 PM
    الموضوع :
    السيد/ وزيرالاتصالات .بعد التحيه الي حضراتكم بعض مطالب العاملين بالشركه المصريه للاتصالات بقطاع مناطق الاسكندريه صندوق الولاء والإنتماء: تعديل نظام مكافأه صندوق الولاء والانتماء للعاملين الذين يتم خروجهم إلي المعاش ( سواء المعاش القانوني او المعاش المبكر ) ليكون صرف مكافأه الصندوق علي المرتب الأساسي الأخير وقت خروج العامل علي المعاش بدلا من الصرف علي المرتب الأساسي لعام 2002 . الارباح إعاده النظر وتعديل نظام توزيع الأرباح السنويه والعمل علي زياده نسبه الارباح للعاملين لتكون بحد أدني 12 شهر سنويا قابله للزياده مقارنه بالشركات الأخري بمصر العلاوات الخاصه : صرف جميع العلاوات الخاصه والتي تم رفعها من المرتب الشهري للعاملين منذ عام 2002 والمنظوره امام القضاء والمحاكم من معظم العاملين بالشركه بإثر رجعي والحاقها مره اخري بالمرتب الشهري للعاملين بالشركه تحت اي مسمي. بند المكافأت دراسه واعاده النظر في المكافأت الشهريه مثل التشجيعيه وغير ذلك بتحديد نسبه من المرتب الشهري او مبلغ ثابت والحاقها ضمن بنود المرتب تحت أي مُسمي بدلاً من توزيعها بكشوفات خاصه لعدم توزيعها علي حسب الأهواء الشخصيه مثل ماكان عليه من قبل. * مكافأه الجهود الغير عاديه ( الإضافي ) نطلب إعاده النظربخصوص المبغ المخصص للجهود وعدم التقيد بنسبه الـ 10 0/0 من العماله لأن هذا النظام يؤدي الي حرمان بعض العاملين الذين يبذلون جهدا بالعمل من الحصول علي هذه المكافأه لذلك نطلب تركها مفتوحه حتي يمكن توزيعها علي العاملين المستحقين لها التقارير السنويه رفع التقارير السنويه للعاملين الذين حصلوا علي تقرير متوسط في الفتره السابقه الي الدرجه الأعلي حيث أن معظم هذه التقارير بسبب جزاءات أخطاء العمل سواء كانت مقصوده اوغير مقصوده ويترتب علي ذلك تأثر العامل الحاصل علي تقرير متوسط ماديا بحرمانه من نصف العلاوه الدوريه حتي انتهاء مده خدمته مطالب خاصه بالفنيين 1- تحسين أوضاع جميع الفنيين بالشركه وخصوصاً القائمين بإزاله الاعطال والكوابل نظرا لتعرضهم لبعض المخاطر بحكم طبيعه عملهم حيث انهم يغادرون عملهم بعد مواعيد العمل الرسميه بساعات وذلك لتكليفهم بأعمال ( ازاله الاعطال – تركيبات – معاينات ) ويرتبط مغادره عملهم بميعاد مركز الأعطال الساعه التاسعه مساءا وذلك بزياده قيمه الوجبه المخصه لهم او تخصيص حافز شهري لهم علي المرتب تحت أي مُسمي لتحفيزهم علي العمل . 2- مشاكل الشبكه الخارجيه: إيجاد حلول جزريه للمشاكل الموجوده بالشبكه الخارجيه خاصه الأرضيه والعمل علي تجديد ما يمكن تجديده منها من بكسيات وكبائن وكابلات وغير ذلك. * توفير الإمكانيات اللازمه للفنيين من دباسات وقصافات وعدد اختبار وغير ذلك . * توفير وسيله انتقال للفنيين للتحرك بها حتي يتمكن الفني من انجاز الأعمال في اقل وقت ممكن وبالسرعه المطلوبه .


    هل لديك اقتراح بخصوص هذه الشكوى ؟
    أرسل لنا وساهم في إنصاف صاحبها .


    الاسم :
    الدولة :
    الايميل :
    التليفون :
    العنوان :
    هل ترغب في ذكر معلوماتك الشخصية : نعم لا
    رأيك أو الحل الذي تقترحه :

                         
    عدد زوار هذه الشكوي 1355
    هموم دوت نت ، مبادرة للشبكة العربية لمعلومات حقوق الإنسان
    كل الحقوق محفوظة