أغيثوا العاملين بجامعة المنيـا نحن موظفو جامعة المنيا نرجو من برنامجكم الموقر عمل تحقيق سريع ومتابعة للموضوع التالي وأخذ هذه المشكلة بمحمل الجدية حيث أننا نعيش مأساة كبيرة وللأسف من يعترض أو يقول رأيه يتم أذيته بشتى الطرق.

الموضوع كالآتي:
 1. منذ أن تولى السيد الأستاذ الدكتور/..... رئاسة جامعة المنيا اتبع سياسة الأوحدية أي أنه يجب أن يدلي برأيه في كل صغيرة وكبيرة ، وقام بإلغاء نظام التخصص الإداري أي أن كل مدير عام لإدارة ما أو عميد كلية ما أو أي من السادة النواب ليس لهم الحق في التصرف في حدود اختصاصه الإداري ولا يجرؤ أحدهم على اتخاذ قرار إلا بعد الرجوع لسيادته مما أبطئ حركة العمل بصورة ملحوظة ( بالإضافة إلى الشعور بالدكتاتورية ).

 2. اتبع سيادته سياسة ( لا موافق ولا ممانع ) أي أن الطلب المعروض على سيادته لا يتم الرد عليه بأي صورة ( واخبط رأسك في الحيط ) مهما تكرر الطلب مما يؤدي إلى تعطيل مصالح العديد من الأفراد.

 3. يعتبر سيادته أن العاملين بالجامعة يعملون في العزبة الخاصة بسيادته وأنه يتفضل عليهم بدفع مرتباتهم على اعتبار أنها من حسابه الخاص وليس من الدولة ، ولو تمكن سيادته من تقليل هذه المرتبات وإجبارهم على العمل بالسخرة لفعل، وأي مطالبة بحق هؤلاء العاملين يعتبر تبتر وعدم تقدير للنعمة اللي هم فيها ويجب حرمانهم من هذه النعمة ليكونوا عبرة لغيرهم .

 4. عدم صرف أي مكافآت كحافز للعاملين وخاصة أولئك المكلفين ببعض المهام الشاقة والتي تتطلب منهم التواجد بموقع عملهم من الثامنة صباحاً وحتى السابعة مساءً في ظل ظروف جوية صعبة ( برد قارس أو حر شديد) مراعين الله في عملهم بالرغم من الإغراءات المادية ( الرشاوى) والتي تمكنهم من العيش أفضل بكثير مما هم عليه الآن.

 5. منذ أن تولى سيادته رئاسة الجامعة قام بإلغاء الأجر الإضافي التي تقوم الجامعة بصرفه للعاملين ببعض الإدارات ( نظراً لطبيعة عملهم التي تتطلب تواجدهم بعد ساعات العمل الرسمية ولمشقة العمل المكلفين به) وذلك منذ أكثر من عشرين عام، ومن المثير للغضب أن سيادته قام بإلغاءه في شهر يوليو والذي يتبعه زيادة في الأسعار واعتبر هذا لامبلغ ما هو إلا رفاهية لا نستحقها( مع العلم أن هذا الأجر لا يزيد عن 150 جنيه لأكبر موظف ، أي أن الموظف الصغير يمكن أن يصل إلى 30 أو 50 جنيه استقرت حياته المعيشية على هذا المبلغ ثم يأتي سيادته لإلغائها بلا مراعاة للحالة الاقتصادية.

 6. الاستغناء عن نصف العمالة المؤقتة بالجامعة.

 7. عدم الموافقة على عمل عقود شاملة للعاملة المؤقتة بالرغم من الحاجة الماسة إليهم في بعض الإدارات، مع العلم أن جميع المؤسسات والجهات الحكومية بالمحافظة تقوم بتعيين الأفراد بعقود شاملة.

8. عدم الموافقة على اجازات مرافقة الزوج أو مرافقة الزوجة أو رعاية الطفل، بالرغم من استيفاء جميع الأوراق الخاصة بهذه الأجازات والتي لا يحق له قانوناً الاعتراض عليها ( وهذا مثال : تقدم موظف بإجازة مرافقة زوجته لعملها في إحدى الدول العربية وقام بتقديم جميع الأوراق ومن ضمنها عقد العمل الخاص بها فطلب سيادته ما يثبت صحة التأشيرات الأختام الموجودة على العقد بما يشمل أختام السفارة المصرية؟؟؟؟؟؟)

 9. التباطؤ الشديد في قبول استقالة بعض العاملين والتي لا يحق له قانوناً الاعتراض عليها ( وذلك للضغط النفسي على الموظف للانقطاع عن العمل وبالتالي فصله وحرمانه من جميع مستحقاته).

 وفي النهاية فإننا نرجوكم إذاعة هذه المشاكل وتوصيل أصوات استغاثتنا إلى جميع السلطات المختصة وزيارة الجامعة والتأكد من صحة هذه المشاكل.

لا حول ولا قوة الا بالله اتقوا الله الدكتور رئيس جامعة المنيا الحالى من اطهر واشرف الشخصيات التى رئسة الجامعة. واود القول بان * اذا عمل اللى يرضينا حتى لوكان مش فى المصلحة العامة وخطانرفع له القبعة. * واذا عمل اللى يرضى ضميره امام الله وفي مصلحتنا ومصلحة الجميع والدولة نقول علية دا (راجل وحش ) اغيثونا

أرى أن إرسال كلام عام وبدون تحديد موضوع يحتاج لأدلة كما يحتاج لكلام الطرف الثاني قبل الحكم عليه ولكن عامة اتخاذ قرار سليم ولو تأخر خير من العجلة واتخاذ قرار خاطئ يندم عليه

والله العظيم هذا الكلام صحيح وانه فعلا لرجل ظالم وحسبى الله ونعم الوكيل فيه لقد قهرنى وظلمنى بشدة اننى طالب بجامعة المنيا وتعرض لظلم شديد منه وحسبى الله ونعم الوكيل