الى السيد / محمد حسنى مبارك رئيس الجمهورية أقسم بالله العظيم انا مظلوم مقدمة لسيادتكم / هانى عبد النبى محمود أبراهيم أعمل موظف بأدارة الميكروفيلم وتم تعينى فى 1 / 4 / 2004 ( بعد 9 سنوات من العمل كمؤقت ) حيث أننى حاصل على بكالوريوس فى علوم الحاسب الألى من معهد الألسن العالى للحاسبات واللغات واننى واقع تحت ظلم شديد من رؤسائى بالأدارة . موضوعى كالأتى .. أعمل موظف بأدارة الميكروفيلم بموقع العمل بالجيرة وتم وقفى عن العمل بتاريخ 1 / 9 / 2008 بسبب أحتساب لى غياب بدون أذن تجاوز المدة القانونية للعمل ومجموع تلك الأيام هى ( 35 يوم ) . وأننى أؤكد الى سيادتكم الكريم بعض من هذة الأيام كنت متواجد فى العمل وأرجو التكرم من سيادتكم بأصدار أوامركم بمراجعة الكروت الموجودة بالساعة ( وليس الكشوف المرسلة من قبل الأدارة ) لان الكروث سوف تثبت الى سيادتكم أننى موجود بالعمل . ولوجود توجيهات وتعليمات من رؤسائى بالأدارة ( الميكروفيلم ) الى الأدارة العامة لشئون العاملين بالمؤسسة تفيد باننى غير متواجد فى العمل ( متغيب ) . • مرفق الى سيادتكم الكريم مذكرة من السيد / محمد السمرى . مدير الشئون الأدارية بأدارة الميكروفيلم تثبت الى سيادتكم صحة كلامى وأننى متواجد بالفعل فى العمل وهى تلك الأيام التى تم أتخاذ قرار الفصل عنها .( وهى أربع أيام بتاريخ 6 ، 8 ، 9 ، 24 من شهر 4 / 2008 ) • أما باقى الأيام التى تم أحتسابها غياب بدون أذن . أوضح الى سيادتكم الكريم بأننى كنت مريض وتم التبليغ بزيارات منزلية ومثبت تلك الأيام بالمركز الطبى بالمؤسسة بدفتر الزيارات المنزلية ولا أعلم لماذا لم تعتمد تلك الايام من طبيب المركز الطبى المسئول عن الزيارات المنزلية علما بأننى تقدمت لة أكثر من مرة ولم يتم أعتمادها . فهل هناك توصية من السيد / مدير الشئون الأدارية بالميكروفيلم بعدم أعتماد تلك الأيام لشخصى أنا بالأخص أم لماذا .. ؟؟؟؟؟ ( ومجموع تلك الايام 12 يوم ) . بيان بتلك الأيام .. 1 - أربع ايام بتاريخ 6 ، 8 ، 9 ، 24 / 4 / 2008 . مرفق المذكرة الذى تثبت تواجدى بالعمل 2 - يوم من تاريخ 18 / 2 / 2008 زيـــارة منزلية 3 - ثلاثة أيام من تاريخ 27 / 5 / 2008 زيـــارة منزلية 4 - يومان من تاريخ 25 / 6 / 2008 زيـــارة منزلية 5 - ثلاثة أيام من تاريخ 28 / 7 / 2008 زيـــارة منزلية 6 - ثلاثة أيام من تاريخ 26 / 8 / 2008 زيـــارة منزلية وجميع هذة الأيام مثبتة فى دفتر الزيارات المنزلية بالمركز الطبى ومجموع تلك الأيام هى ( 16 يوم ) من أجمالى الأيام المحتسبة غياب بدون أذن ( 35 ) المذكورة فى الأنذار ..فارجو من سيادتكم الكريم ولا يوجد لدى أحد غير سيادتكم بعد ربنا سبحانه وتعالى باحتساب تلك الأيام لتكون مجموع الأيام المتبقية هى ( 19 يوم ) . و بهذة الأيام لا يتم تطبيق نص المادة ( 69 ) من قانون العمل 12 لسنة 2003 ... لذلك فأننى أرجو من سيادتكم وأنتم تتمتعون بالأنسانية وأهل للحق وعونا للمظلوم . رفع الظلم عنى واعطائى فرصة أخيرة واستطيع العودة الى العمل بدلا من أن أموت ويحكم على شاب عمرة 28 عام بالموت . أننى سوف أموت أنا وأسرتى الفقيرة فماذا أفعل بعد ذلك . أتوسل الى معاليكم الكريم أن أعود الى العمل وأكون تحت أمر المؤسسة فى أى أدارة أخرى لأن ليس لدى أى وسيلة أخرى للمعيشة وأنا المسئول نحو نفسى وأسرتى بالكامل لأن والدى على المعاش ... توضيح الى سيادتكم الكريم بحجم الظلم الذى اقع فية أننى أعمل بأدارة الميكروفيلم بموقع العمل بالجيزة ومواعيد العمل بالموقع لجميع العاملين كالتالى هى عبارة عن فترتين فترة صباحية وفترة مسائية . الفترة الصباحية تبدا من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الواحدة والنصف ظهرا . والفترة المسائية تبدا من الساعة الواحدة والنصف ظهرا حتى الساعة السادسة مساء . يعنى يحتسب للموظف اربع ساعات ونصف الساعة فقط يوميا فى العمل وعند حضورى للعمل بالفترة المسائية كباقى الزملاء أجد أن السيد الأستاذ / محمد السمرى مدير الشئون الأدارية بالميكروفيلم فى تلك الأيام تأخير والأيام الأخرى غياب بدون أذن علما بأننى حضرت الى العمل ومرفق الى سيادتكم صور من الجزاءات الذى تثبت ذلك وعند سؤالى بمذكرة رسمية عن سبب أحتساب تلك الأيام فكان الرد وايضا بمذكرة رسمية و مرفقة الى سيادتكم تفيد وتؤكد بأننى متواجد فى العمل ولاكن ؟؟؟؟ يطلب منى التواجد فى العمل بالمواعيد الأتية وهى حضورى الى العمل من الساعة الحادية عشر والنصف صباحا والأنصراف الساعة السادسة مساء ( 11.30 ق.صباحا الى 6.00 مساء ) فيما يعنى ذلك يطلب تواجدى فى العمل نحو ست ساعات ونصف الساعة فى اليوم . علما بان جميع العاملين بالموقع يتواجدون اربع ساعات ونصف الساعة يوميا فى العمل وعندما كنت أتواجد اما المكان المخصص لأثبات حضورى فى الكارت المثبت بالساعة الموجودة بالموقع فى الجيزة فى مواعيد الفترة المسائية وأثبت حضورى الساعة الواحدة والنصف ظهرا وأثبت أنصرافى فى تمام الساعة السادسة مساء يحتسب تلك اليوم غياب بدون أذن وعندما كنت أتواجد فى العمل قبل مواعيدى الرسمية واثبت حضور بالكارت قبل الواحدة والنصف ظهرا تحتسب تللك الأيام تأخير . • وعندما سالت العامل الموجود بالساعة لماذا أنا بالأخص يتم معى هذة الأجراءات قال لى هذة تعليمات السيد الأستاذ / محمد السمرى مدير الشئون الأدارية بالميكروفيلم . وكان يتم معى أتخاذ أجراءات أكثر من ذلك والغرض منها هو الضغط على لكى لا أتحمل . • وللعلم لسيادتكم الكريم أن ليس لدى الميكروفيلم بموقع العمل بالجيزة عامل ساعة من قبل أدارة شئون العاملين بالمؤسسة حتى يتم التعامل مع جميع العاملين بالموقع لأثبات حضور وأنصراف جميع العاملين بالحق . بل يتواجد عامل ساعة من قبل أدارة الميكروفيلم وتحت قيادة السيد الأستاذ / محمد السمرى وبذلك ينفذ تعليماتة وتوجيهاتة المباشرة لدى أى موظف بالموقع . • مرفق الى سيادتكم صورة من المذكرة الذى انا كتبتها وارسلتها الى السيد أ / محمد السمرى مدير الشئون الأدارية بالمركز ( الميكروفيلم ) لكى أعرف كيف يتم أحتساب أيام غياب بدون أذن وانا متواجد فى العمل وبعض من هذة الأيام كنت اسهر حتى الساعة 9.00 مساء ومثبت فى الكشوف التى كانت ترسل الى سيادته بها أسماء اللذين يتواجدون فى العمل حتى الساعة التاسعة مساء للأعتماد نظرا لأن جميع الزملاء ومنهم موظف الساعة بموقع العمل بالجيزة يتم الأنصراف فى تمام الساعة 6.00 مساء ولا يوجد احد من الزملاء لأن مواعيد الأنصراف للجميع فى تمام السادسة مساء . ومن يتواجد فى هذة الفترة يعتبر لة عمل أضافى فى قسم الأنتاج الأليكترونى بموقع العمل بالجيزة لانة يتواجد ضغط فى العمل فى تلك الفترة وفى هذة الأيام كان يتواجد بعض الافراد من خارج القسم مثل مراقبين الوقت بالساعة وغيرهم . وفى نهاية هذة الفترة من السهر تم صرف مكافئات مالية وتم الصرف لهم بالفعل . لاكن أنا لم أصرف شى وعندما سالت لماذا لا أصرف مكافاة مثل باقى الزملاء قيل لى وبالحرف الواحد ( حد قال لك أسهر ) .. ودة كان الطبيعى بالنسبة لى وانا لا أكذب يوجد أذون الصرف الدالة على صحة كلامى وبها جميع الأسماء فيما عدا أنا . وكان الرد كان موجود فى المذكرة الذى ارسلها السيد مدير الشئون الأدارية لكى يرد على المذكرة الذى أرسلتها انا الى سيادته ليؤكد صحة كلامى أننى كنت متواجد فى العمل وكانت الصدمة بالنسبه لى شخصيا ان تحتسب هذة الأيام والمذكورة فى أنظار الفصل غياب بدون أذن والبعض الأخر من تلك الأيام تحتسب تاخير عن واعيد العمل مع أننى منصرف فى تمام التاسعة مساء • أما عن تلك الأيام المذكورة بأنذار الفصل وهى ... - 6 / 1 / 2008 - 6 ، 11 ، 18 ، 19 ، 20 / 5 / 2008 أقسم بالله العظيم أننى تقدمت بأجازة الى مديرى المباشر ولاكن تم رفض الاعتماد فى بعضها والبعض الأخر تم فيها الأعتماد وكانت مدونة بالسركى الخاص بالعمل وارسالها الى أدارة الشئون الأدارية بالميكروفيلم لكى تثبت فى كشوف الحضور والأنصراف المرسلة الى أدارة شئون العاملين بالمؤسسة.... ولاكن تم الرفض من قبل السيد مدير الشئون الادارية أ / محمد السمرى بدعو أن تلك الأجازات متأخرة وكذلك كانت ترفض لى التصاريح والتجاوزات ولا أعمل لماذا يفعل معى كل هذا فهل كانت ترفض ايضا الأجازات والتصاريح والتجاوزات لجميع العاملين بالميكروفيلم . • مرفق الى سيادتكم صورة من مذكرة كتبتها وارسلتها الى السيد المدير العام لأوضح فيها مدى الظلم الذى أتعرض له من السيد مدير الشئون الأدارية بالميكروفيلم الأستاذ / محمد السمرى أوضح فيها كيف يتعامل مع موظف تحت قيادة وهو يعمل مراقب للوقت فى موقع العمل بالجيزة ولا يصبه أى مكروه ولا يوقع علية أى جزاء ولاكن يكافى ويصرف مكافئة على العمل الاضافى الذى يقضية يوميا نوما عميقا فى أحد المكاتب بعد انصراف السادة الزملاء من الساعة 1.30 ظهرا الى الساعة 4.00 عصرا وهو عمل أضافى . وكان العقاب والجزاء هو نقلة من الجيزة الى الموقع الرئيسى بالمؤسسة . فماذا كان الجزاء لو كنت انا فعلت ذلك .. لو كان بيدة أن يحكم على بالأعدام كان نفذ حكم الأعدام .. لا أملك من الكلام غير أننى أرجو من سيادتكم رفع الظلم عنى بعدم الحكم على شاب عمره 28 عام بالموت لأنى سوف أموت . فماذا أفعل بعد ذلك . أتوسل الى معاليكم أن أعود الى العمل أكون تحت أمر المؤسسة فى أى أدارة أخرى لأن ليس لدى اى وسيلة أخرى للمعيشة ووالدى على المعاش وأنا مسئول نحو أسرتى بالكامل . أنتم دائما أهل لعمل الخير وبارك الله فى سيادتكم جعلكم الله عونا للجميع وجزاكم الله خير الجزاء