السيد / المهندس علاء فهمى . تحية طيبة وبعد............ نقدم لسيادتكم نحن الموظفون بمشروع الطرود المباشرة خدمة من الباب للباب . تحت ادارة كلآ من : 1. المهندس / احمد وجيه قدرى . 2. المهندس / خالد درويش . 3. الاستاذ / احمد ضاحى . نقدم شكوانا فى النقاط التالية :

1) العقود : ما هو وضع العقود هل هى مؤقتة أم مكافأة شاملة كما تم الاتفاق علية عند كتابة العقود إنها شاملة .

 2) المرتبات : فكنا ومازلنا متعاقدين على مرتب بقيمة 650 جنية صافى من التأمينات والحوافز والضرائب وخصوصا حافز المشروع والبدلات لاننا فوجئنا بأننا نتعامل بمرتب متقطع له أساسى 187 جنية بالرغم من أن الأساسى للمؤهلات العليا هي 270 جنية فكيف يتم التسوية بين المؤهلات العليا والمتوسطة .

 3) المكافاة : لم نتقاضى اى مكافأة من خلال العمل بالمشروع طول مدة العمل بالرغم من انه تم صرف مكافأة للمشروع من قبل سيادتكم فاين نحن من هذه المكافأة .

4) الوقت الاضافى : يتم العمل فى كثير من الاوقات بعد مرور ساعات العمل الرسمية حتى زادت عدد الساعات الإضافية للبعض بعدد 380 ساعة ولم يتخذ اى قرار فى صرف ساعات سهر او مكافأة .

5) يوم السبت : نحن نعمل لمدة 7 ساعات وعندما تم الحديث مع مديرين المشروع عن الساعة الزائدة عن مواعيد العمل بالعتبة تم الرد باننا نتبع مركز الحركة برمسيس وهو يعمل 7 ساعات بدون اجازة يوم السبت وعندما تكرمتم سيادتكم بصرف شهر مكافأة لمركز الحركة تم صرفها لجميع موظفى مركز الحركة برمسيس دون سوانا وعند السؤال عن السبب قيل اننا نتبع العتبة وليس مركز الحركة برمسيس فنطالب بالتعويض عن الساعة الزائدة عن العمل والتعويض عن يوم السبت الذى هو حق لنا كما هو حق لكل موظفي العتبة .

 6) مكان العمل : مكان العمل سىء وضيق المساحة وعند تجمع المندوبين والسائقين خصوصا بالفترة الصباحية تجد المكان شبه فوضى من شدة الازدحام

7) التكليف : قام المهندس / خالد درويش مدير قطاع تطوير الخدمات بتكليف جميع الموظفيين بالعمل لمدة 14 ساعة متواصلة يوميا لمدة أسبوع كامل وقد تقرر هذا التكليف أكثر من مرة وبدون مقابل ودفتر الحضور والانصراف يدل ويثبت هذا والقرار المرفق مع هذه المذكرة فهل هذا قانون الهيئة ام ماذا .

8) الزيادة السنوية : هناك تضارب من الادارة حول النسبة السنوية 10% والزيادة التى تكرمت وتفضلت بها للهيئة هذا العام بنسبة15% باننا ليس لنا اساسى فى المرتب بل هو مكافأة شاملة كما ذكرنا لسيادتكم ولانستطيع صرف الزيادة السنوية الا بعد تفكيك المرتب الى اساسى وحافز وغيره . _ إذن لماذا عندما يصرف لنا شهر مثل شهر رمضان المبارك يظهر لنا اساسى فى المرتب بقيمة 179 جنية وتختفى عند الزيادة السنوية وال 15% . _ تم زيادة 100 جنية على المرتب لجميع المؤقتين في الهيئة فأين نحن منها.

9) الحافز المتميز : وهذا الحافز خاص بالعاملين بالفترة المسائية ولم يتم صرف هذا الحافز حتى ألان.

 10) إيراد المشروع : تم إبلاغنا في خلال فترة التدريب ماقبل المشروع أننا سوف نأخذ حافز علي نسبة التوزيع تقدر بنسبة 1% تصرف كل ثلاثة أشهر من إجمالي إيراد المشروع.

11) المساواة : هناك نقطة هامة تتعلق بنفسية العاملين بالمشروع وهي تخص التدرج الوظيفي من مندوب لمشرف حيث يوجد أفراد تعمل كمشرفين ولكن عقودها مندوب وتقوم بعمل المشرفين الواردين حديثا للمشروع فكيف يوجد أفراد لديهم الخبرة التدريبية والعملية في هذا المشروع وتقوم الإدارة بتعيين مشرفين مع العلم أن هؤلاء المناديب يتمتعون بكل المؤهلات لكي يصبحوا مشرفين من مؤهل دراسي وخبرة بالحاسب وخبرة بالعمل والأمر الأفظع من هذا أن هؤلاء المناديب هم اللذين يقومون بتدريب المشرفين الجدد فأين العدل في هذا الأمر وغيره في الكثير من الأمور.

 _ نحن مندوبي مشروع الطرود المباشرة من الباب للباب فقد قمنا بكتابة هذه الشكوى لتوضيح مدي ما نعانيه والمساوئ التي تحيط بنا ورغم كل هذه المشاكل والمساوئ قد قمنا بالعمل علي أكمل وجه والدليل علي ذلك نجاح المشروع في المرحلة الاوليه له وبناءا عليه تم صرف مكافآت للإدارة المسئولة علي المشروع .

 _ وهناك مذكرة قد قدمت من قبل للمهندس / خالد درويش وتم وعدنا بأشياء كثيرة سوف يتم حلها ولم يتم أي شئ . نعلم جميعا انه على سيادتكم عاتق كبير من المسئولية ولكن نلتمس من سيادتكم النظر إلى شكوانا واسترجاع حقوقنا .

ولسيادتكم جزيل الشكر . بسم الله الرحمن الرحيم ( وما أريد أن أخالفكم إلي ما أنهاكم عنه، إن أريد إلا الإصلاح ما استطعت وما توفيقي إلا بالله عليه توكلت واليه أنيب ) . صدق الله العظيم.