تحياتي لكم ولجهودكم العظيمه التي تبذلونها في خدمة الانسان والانسانيه في الحفاظ عاى حقوقه الضائعة وسط هذا العالم الفسيح ومع ان الاوضاع قد تبدلت قليلا في دولة الامارات نحو الافضل في بعض من حقوق العمال والموظفين بشكل عام واهتمام الدوله بالموظف الوافد واصدار قوانين تأمن له بعض من حريته الشخصيه وتنظيم ساعات العمل وتقبل الشكاوي في وزارة العمل وحلها باسرع وقت ممكن مع اصحاب العلاقة وفرض الحماية الطبيه لموظفي القطاع الخاص ولعائلاتهم وهذا اما اصدره الشيخ خليفه حفظه الله وهو قانون وهناك هيئة للصحه تتابع شكاوي التامين الصحي بشكل عام. ولكن ما يحز في القلب ان هناك شركات خاصه لا تلتزم بالقوانين ،

 لذلك ساطرح شكواي ألمي واريد منكم المساعده ليس لي وحدي ولكن بشكل عام فالكثير يعانون من هذه المشاكل , 1- بالنسبة للغلاء في العالم وفي دولة الامارات وفي ابو ظبي العاصمة تحديدا فانه يوصف بالفاحش الكبير حيث كل المنتوجات ذاد سعرها رغم الرقابه عليها بسبب ذيادة الأجور في قطاع الحكومي اما القطاع الخاص حدث ولا حرج فالرواتب تتراوح بين 700 درهم الى 150000 درهم للموظف فلا يوجد تحديد ادنى للأجور تفرضه الدولة على القطاع الخاص ولا يحتسب الراتب على اساس الجنسية او الخبره او طول سنين العمل واحتياجات المعيشه كبيره جدا فمثلا المدفوعات التي يالتزم بها كل وافد في هذه البلد

 أولا: الاجار السنوي للمنزل فغرفة وصاله ب75000 درهم سنويا وفي لجنة خليفه للاجارات قانون جديد وهو الدفع سنوي ومن لا يملك يدفع النصف بشيك موقع من البنك بعد خمس اشهر مع دفع غرامة التأخير.

 ثانيا: الماء والكهرباء التي لا تقل قيمتها عن 200 و300 درهم شهريا حيث ان الوافد يدفع قيمه عاليه من الفاتوره اما المواطن فلا يدفع وربما في هذا الوقت يدفع القليل.

 ثالثا": عدم التذام الشركات بالدوام الرسمي لوزارة العمل والذي ينص على ثمان ساعات عمل ولكن بعض الشركات تلذم موظفيها بتسع ساعات بدون ذيادة الاجر وبعضها بالأثني عشر ساعة يوميا مثل شركت الامارات الكهروميكانيكية ةالتي كانت فرع من شركات آل حامد للإنماء والتعمير والتي عانينا منها الكثير وانتم اعلم بما جرى سابقا مع هذه الشركه لهضم حقوق العمال والى الآن نحن لا نأخذ مستحقاتنا وكل شهرين وعشرين يوم تدفع لنا الشركه راتب شهر واحد ونعمل ثلاث عشر ساعه بالمجان واذا اردنا ان نشتكي عليهم يهددوننا بالحرمان من باقي حقوقنا والأهم من هذا حجز جوازات السفر فعندما يعود الموظف من اجازته السنويه لايسمحون له بالعودة للعمل الا بعد اجباره بتسليم جواز سفره

 رابعا": في ابو ظبي قانون بالتأمين الصحي للعائله ولا تجدد الاقامه بدون هذا التامين فعمدة الشركه لعقد مع شركة ضمان للتأمين الصحي وهم لا يعملون التأمين ألا عندما تنتهي الاقامه للتجديد فقط وهذا مخالف للقانون تماما وقد قمت برفع شكوى لهيئة رعاية الصحه واهتموا في الموضوع بداية ثم تناسوا الشكوه وحتى الآن انا وعائلتي بدون رعاية صحيه ولا حياة لمن تنادي

 خامسا": الإجازات السنويه هناك كثير من الموظفين لا يستطعون أخذ اجازاتهم كل سنه وربما تذيد عن سنتين بسبب عدم دفع المستحقات لهم قبل السفر وهذا ما حصل معي ويحصل كل سنه وفي سنة 2006 أخذت سلفه من البنك بالفوائد لكي اذهب اجازه انا وعائلتي

 سادسا : انا لا احمل الدوله مسؤولية كامله ولكن يجب ان يكون هناك متابعه اشد على القطاع الخاص فمثلا شركة الامارات الكهروميكانيكيه لما لا يتطلعون عليها وعلى انتهاكاتهم المزله لموظفيها فمثلا بعض الموظفين وصل راتبهم ل45000 درهم والبعض ما ذال 1500 درهم فلما لا يكون فرض من الدوله بتحديد الحد الادنى للاجور بما يتناسب مع الغلاء والذيادات التي حصل عليها قطاع الحكومي ولدى الشركه اضاليل على الوزاره عندما يأت الكشف عليهم فهم يعرضون اوراق وكشوفات مزوره فيقتعون ويذهبون. أخيرا نحن موظفون شركةEmirates E.M.I TEL +9712 6332243 P.O.BOX 42802 رواتبنا تتأخر لأكثر من 80 يوما فكيف نواجه المعيشه واقساط المدارس واجار البيوت وكل ما نأخذه منهم كلام بكلام عن تحسين الاوضاع نرجوا منكم المساعده وانت اهلها وشكرا جزيلا لكم.